. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية
لا أحد يريد أن يتم نسيان تفانيهم وعدم تقديره. لذلك، يعد تقديم التعليقات للزملاء طريقة لتقديم تعليقات بناءة وداعمة لزملائك في العمل لمساعدتهم على النمو والتطور والأداء بشكل أفضل في عملهم.
Once you frame feed-back in this process, your workforce will understand what precisely you might be specializing in and why. Furthermore, detailing how their behaviors have an impact on Other people permits them To judge their conduct and establish what they must do Later on: precisely the same or something improved.
في بعض الأحيان خاصة في البيئات التي تعتمد على المشاريع، قد يكون من الأنسب تقييم أداء الموظفين بناءً على مشاركتهم في المشاريع الفردية أو الجماعية، فتمكن طريقة تقييم المشاريع من قياس كيفية تعامل الموظف مع المهام المحددة تحت ظروف معينة، مثل إدارة الوقت والتعاون مع الفريق والابتكار وحل المشكلات، وتتميز بأنها توفر صورة دقيقة لأداء الموظف في سياقات عملية، ما يسهم في تقديم تقييمات أكثر دقة وملاءمة، وتحديد المهارات والكفاءات ذات الصلة بالأدوار أو المشاريع المحددة.
The next stage would be to specify The actual behaviors you wish to examine. The hardest element of this feed-back design is When you've got to report the behaviors you've directly noticed devoid of creating any judgments about them.
Should you have recognized that the staff has been consistently Conference all their targets promptly, then this really justifies some appreciation. A favourable responses from you'll reinforce that sense of accomplishment.
Since you know the overall framework of how to give feed-back to workforce, Permit’s check out some serious personnel opinions نور الإمارات examples!
بينما يهدف النقد السلبي إلى إبراز العيوب بنية هجومية تؤدي إلى إحباط المتلقي دون تقديم أي فرص للتعلم.
On a regular basis supplying responses can aid within an employee's continued growth. On the other hand, choosing when to offer optimistic opinions rather than different kinds can from time to time be difficult. Outlined underneath are some scenarios in which you can:
✔️ "لقد لاحظت أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."
Now that We all know of some scenarios in which you can supply favourable responses to the employees and just what to say Permit’s learn a lot of the immediate great things about it.
When you concentrate on opinions conversations with workers, you could possibly make the widespread oversight of wondering their yearly performance critique is enough.
تقييم الموظف هو عملية إستراتيجية تُستخدم لقياس وتقييم أداء الموظفين في بيئة العمل، بهدف تقديم وجهة نظر موضوعية لأداء الموظف موازنة بالأهداف والتوقعات المحددة مسبقًا، ويجب ألا يركز هذا التقييم فقط على الإنجازات السابقة، بل يُفترض أن يتنبأ أيضًا بالإمكانات المستقبلية ويحدد مجالات تحسين الأداء الفردي والجماعي وتطوير الموظفين وتعزيز التواصل واتخاذ القرارات الإدارية. ويشمل التقييم الجيد العديد من الجوانب الرئيسية، مثل:
Anyone wishes their attempts to receive found by their superiors and sense appreciated. This is why if you give responses to your staff; you tell them that their efforts usually are not in vain and you listen to them far too.